Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно даже после получения трудовой книжки.
По общему правилу, отозвать заявление по собственному желанию возможно в пределах определенного срока.
Это срок, за который работник предупреждает работодателя об увольнении.
Обычно он составляет 14 (четырнадцать) календарных дней.
Однако,
если работник уведомил об увольнении за 30 дней, то отозвать заявление можно в течение месяца
Рассмотрим нюансы на примере одного судебного дела.
Учитель русского языка в конце декабре подала заявление на увольнение.
Она планировала перейти в другую школу на должность заместителя директора.
В день увольнения она:
- расписалась в приказе,
- получила трудовую книжку.
и пошла на новое место работы, куда её приглашали.
Однако новый работодатель отказал в приёме, обосновав это сокращением должности.
Недолго думая, женщина вернулась в родную школу и подала новое заявление, чтобы
отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подано в прошлом году
Между получением трудовой книжки и отзывом заявления об увольнении прошло не больше 3-х часов.
Старый работодатель встал в позу.
Администрация школы отказалась отменять приказ об увольнении.
Женщина подала в суд и выиграла дело.
Все 3 судебные инстанции обязали школу:
- восстановить учителя в должности,
- выплатить среднюю зарплату (около 110 тысяч рублей) за время вынужденного прогула,
- компенсировать моральный вред в сумме 30 тысяч рублей.
Дело прошло три уровня судов за 8 месяцев.
Задайте вопрос юристу по трудовому праву
Получите ответ за 15 минут, бесплатно
Почему удалось отозвать заявление по собственному желанию после получения трудовой книжки?
Успех объясняется 3-мя нюансами.
1. заявление об отзыве было подано в последний день.
День увольнения был последней датой, когда можно отозвать заявление.
Это очень важный нюанс.
Если бы женщина отзывала заявление на следующий день, то она бы суд проиграла.
Выдача трудовой книжки и роспись в приказе не мешают отозвать заявление на увольнение
Суд обоснованно не принял во внимание доводы о росписи в приказе и выдаче т/книжки.
Указанные 2 обстоятельства не имеет решающего значения для восстановления на работе.
2. на освободившееся место не был приглашен новый работник.
Успех судебного дела так же зависел от отсутствия нового претендента на освободившуюся вакансию.
Если бы школа пригласила в порядке перевода нового сотрудника, то она бы выиграла суд.
Однако, увы, на место увольняющейся женщины никого не пригласили.
Поэтому
учитель имела полное право отозвать заявление на увольнение и вернуться к работе
Напомню, её не только восстановили в должности.
Она получила среднюю зарплату, за время пока не работала.
Плюс ей присудили 30000 рублей за моральный вред.
3. отзыв заявления на увольнение был передан работодателю лично, а не по почте.
Сама по себе отправка документов по почте не препятствует отзыву заявления на увольнение.
Однако, доставка корреспонденции требует времени.
Если бы отзыв был направлен по почте, то работодатель получил бы его с опозданием.
В этом случае,
шансы отозвать заявление на увольнение были бы минимальны
Едва ли учитель выиграла бы суд по восстановлению на работе, отправь она отзыв по почте.
У администрации появился бы железный аргумент для отказа в отмене приказа.
Подведём итог.
3 секрета: отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Чтобы сохранить работу, с которой хотели уволиться, целесообразно:
- отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не позднее окончания последнего рабочего дня,
- отзыв оформить письменно в 2-х экземплярах,
- зафиксировать дату получения отзыва работодателем.
Обычно факт получения подтверждается штампом на втором экземпляре.
Поэтому важно написать отзыв в двух экземплярах или сделать копию.
Если на ваше место не был приглашен другой работник в порядке перевода, то отказ работодателя будет незаконным.
Желаю достойно жить и заниматься любимым делом
Задавайте вопросы через форму обратной связи.
